ГЕНДЕРНЫЙ ФАКТОР В ИЗМЕНЧИВОСТИ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СРЕДИ НАЁМНЫХ РАБОЧИХ ИЗБРАННЫХ ЧАЙНЫХ ПЛАНТАЦИЙ ОКРУГА СОНИТПУР ШТАТА АССАМ, ИНДИЯ

Аннотация

Работники чайных плантаций Ассама составляют важный сегмент социально-экономической и культурной структуры штата, играя ключевую роль в поддержании его чайной промышленности и общего экономического роста. Несмотря на их значительный вклад, данная категория работников по-прежнему сталкивается с проблемами низкого уровня оплаты труда, гендерного разрыва в заработной плате и ограниченной социальной мобильности. Настоящее эмпирическое исследование посвящено анализу структуры заработной платы временных рабочих чайных плантаций округа Сонитпур, выявлению масштабов и причин гендерных различий в оплате труда, а также поиску возможных мер по снижению указанных неравенств. Используя смешанную методологию, включающую полевые опросы, интервью и анализ вторичных источников, исследование оценивает социально-экономические условия и особенности трудовой занятости данной группы работников. Полученные результаты выявляют существенный гендерный разрыв в оплате труда, недостаточную эффективность существующей системы защиты временных работников и необходимость государственных и институциональных мер, направленных на обеспечение справедливого вознаграждения и гендерного равенства в чайной промышленности Ассама.